Los holandeses realizan su trabajo en solo 32 horas a la semana
Mientras los estadounidenses se aferran a sus horarios híbridos para tener cierta flexibilidad laboral, los trabajadores en los Países Bajos han abandonado discretamente la semana laboral de cinco días, trabajando un promedio de 32,1 horas en 2024.
Este cambio se debe en gran parte a la incorporación de mujeres al mercado laboral. El nuevo estándar laboral podría ayudar a mantener a las personas en la fuerza laboral, ya que las mujeres trabajadoras en EE. UU. han abandonado masivamente sus empleos ante las presiones de la RTO.
Desde la pandemia, los trabajadores estadounidenses se han aferrado a sus horarios remotos el mayor tiempo posible, mientras los directores ejecutivos obligan a sus empleados a volver a la oficina. Algunos incluso han impulsado la semana laboral de cuatro días; pero para una pequeña nación europea, ese sueño ya es una realidad.
En los Países Bajos, los trabajadores de entre 20 y 64 años trabajaron una media de 32,1 horas semanales en 2024, según datos de Eurostat. El país presenta la tasa más alta de semanas laborales más cortas de Europa, seguido de Austria, Alemania y Dinamarca, todos con semanas laborales de alrededor de 34 horas.
En contraste, los estadounidenses empleados a tiempo completo trabajaron un promedio de 42,9 horas semanales en 2024, según una encuesta de Gallup. Esta cifra representa una mejora con respecto a 2019, cuando los empleados estadounidenses trabajaron 44,1 horas semanales.
Más de un tercio de los empleados en la UE dedicaron entre 40 y 45 horas semanales al trabajo el año pasado, según datos de Eurostat.
Cambio en la estructura laboral: el rol de las mujeres
Hay una razón principal por la que los holandeses han adoptado discretamente una semana laboral de cuatro días: las mujeres. Tras su incorporación al mercado laboral, las cosas nunca volverían a ser iguales.
Los Países Bajos solían operar con un modelo laboral centrado en los hombres, que los colocaba como sustentadores de la familia. Las semanas laborales eran más largas, similares a la tradicional semana laboral estadounidense de 40 horas. Sin embargo, a partir de la década de 1980, las mujeres comenzaron a incorporarse al mercado laboral en puestos a tiempo parcial.
Durante las décadas siguientes, la participación femenina en la fuerza laboral transformaría la estructura de ingresos familiares y el código tributario del país. Los Países Bajos adoptaron un modelo de ingresos de “uno y medio”, en el que uno de los padres trabajaba a tiempo completo y el otro a tiempo parcial. Este sistema se reforzó con exenciones fiscales y prestaciones.
Las semanas laborales más cortas también podrían combatir el desempleo. Hoy en día, el cambio de política no solo está ayudando a los padres empleados que deben hacer malabarismos con las responsabilidades de cuidado, sino que también está manteniendo a las personas en la fuerza laboral, mientras otros países luchan con las tasas de desempleo.
En 1991, justo cuando más mujeres asumían empleos a tiempo parcial en los Países Bajos, la tasa de desempleo del país se situaba en el 7,3 %. Tan solo una década después, esa cifra se redujo drásticamente: solo el 2,1 % de la población del país estaba desempleada.
Desde 2018, la tasa de desempleo se ha mantenido baja, situándose actualmente en un 3,6 %. En comparación, la tasa de desempleo en EE. UU. se situó en el 4,2 % en julio, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Dado que la población estadounidense supera los 342 millones de personas, en comparación con los Países Bajos, con tan solo 17,8 millones de ciudadanos, la diferencia del 0,6 % en las tasas de desempleo representa millones de estadounidenses sin trabajo.
Por otro lado, un grupo que podría correr mayor riesgo de desempleo en EE. UU. son las mujeres. Entre enero y junio de este año, 212,000 mujeres de 20 años o más abandonaron la fuerza laboral estadounidense, según un análisis de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). En ese mismo período, 44,000 hombres se incorporaron al mercado laboral. La tasa de empleo de las mujeres de entre 25 y 44 años que viven con un hijo menor de cinco años disminuyó del 69,7 % al 66,9 %.
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Fuente: @portalmvd
